本书自觉运用系统科学的思维方法根本解决问题,具有极大的现实价值和急迫需要。
本书是在作者博士学位论文的基础上修改而成.书中继续使用了博士论文的基本框架,坚持了其中的主要观点.取自博士论文的章节、段落,经过深化论述、更新数据、精练语言等几道工序,构成全书五分之三左右的内容.
本书主要介绍现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识,包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进、人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩效
本书是一本案例教材，可以在教学中单独使用，也可以和其他人力资源管理教材结合使用。本书收录的21篇案例全部以中国本土企业为背景，均是作者在亲身经历和实际调查的基础上编写的原创案例。本书的案例收集与编排以
本书探讨劳动与劳动经济学、劳动市场的均衡与非均衡、劳动力流动的分析、劳动就业、失业理论等问题。
本书选取了46篇来自教学实践的MBA学员在人力资源与开发方面的学期论文，包括：《人力资本质量是制约西部经济发展的瓶颈》、《国有企业经营管理者理财能力问题的研究》、《上海构筑人才资源高地探索》等。
人才市场的状况直接影响着高等教育的改革。本书作者对高等教育与人才市场的关系进行了较为系统的理论探讨和实证分析。全书分为六章。第一章提出了问题,介绍了研究方法,给出了一些基本概念。第二三章理论部分阐述了
本书从理论实证两个方面阐述贸易自由化对就业和收入分配的影响。首先分析贸易自由化和劳动调整的一般关系,贸易自由化会引起出口部门就业的增加和进口部门就业的减少,在存在雇佣和培训成本的情况下,贸易自由化会使
本书深刻阐明了就业工作在经济社会发展中的重要地位，明确提出了就业和再就业工作的指导思想、目标任务和工作要求。
本书讲述的是自改革开放以来,由于各有关方面的共同努力,劳动,工资,社会保障制度的改革,已经取得了重大的进展.但是,劳动就业形势依然严峻,工资分配问题太多,社会保障制度亟待完善,分健全符合社会主义市场经
本书严格以考试大纲为依据，以指定教材为基础，充分体现“在考查课程主体知识的同时，注重考查能力尤其是应用能力”的新的命题指导思想。
2000年中国劳动社会保障出版社出版了一套“维护劳动者权益金袋鼠丛书”，全套书共9种，它以实际生活中大量发生或可能遇到的劳动纠纷案例为主线，配以权威专家评析和相应法律法规作参考，深入浅出、简明扼要地介
本书阐述加速城市化、提前实现现代化的奋斗目标。要顺利地实现这个目标,调节好劳动力市场、做好劳动力资源再配置工作是其基础性工作之一,使劳动力资源实现充分就业具有经济现代化和社会现代化的双重意义。
本书是立足于高职高专院校人力资源开发与管理专业的教学而编写的，以学生从事专业工作的能力培养为重点，以企事业单位应用性职业岗位需求为中心，以操作性和应用性为特色，以学生的职业素质教育为特色，以创新教育为
本书共有7章，包括：“人力资源和人力资本”、“人力资本投资”、“人类资本投资与经济发展”、“人力资本投资体制和主体”。
作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》，是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。 全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的最新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、
人力资源管理是高等院校工商管理类本科生的一门核心课程。与同类教材比较,本书的一个重要特点就是内容精简,篇幅大大缩小,以实践性为主,降低了理论难度,删减了实践中较少使用的内容,保留了最基本的概念、模型、
人力资源战略管理为企业发展勾勒了一幅如何提升核心竞争力的图画。战略管理与人力资源的紧密结合，无疑为企业从战略全局出发，为适应不断变化的环境，在人力资本理念上，在确定人力资源问题上，在制定人力资源战略和
人力资源管理是高等学校工商管理类专业的一门核心课程。本书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、设计和评价、人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、职业生涯规划和管理、绩效考核与管理、薪酬管理、激
随着人类进入知识经济时代,人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点,人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是1996年版的修改版,不仅收进了国内外学者近几年的最新研究成果
本书系统阐述了人力资源管理的基本原理与方法,全书共分11章,第1章人力资源管理导论;第2章人力资源管理的理论基础;第3章～第10章对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等进行了阐述,内容包
本书以金蝶K/3最新版本V10.X为蓝本,以会计实务为基础,按照金蝶的模块操作为主线,详细地介绍了金蝶财务软件的系统功能、操作步骤和在实务操作中应注意的问题。本书的特点是深入浅出,理论与实践紧密结合,
本书是目前最新的人力资源管理的基础教材。本书从战略的高度,以战略为主线,围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工素质测评、员工招聘与甄选、员工培训与发
本书内容包括关注残疾人力资源开发；开发残疾人力资源的实践；权利、资源基础与残疾人力资源开发——一个分析框架；残疾人力资源教育与培训、残疾预防与康复等。
人力资源管理是高等院校工商管理类本科生的一门核心课程。与同类教材比较，本书的一个重要特点就是内容精简，篇幅大大缩小，以实践性为主，降低了理论难度，删减了实践中较少技用的内容，保留了最基本的概念、模型、
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。本书包括九章。第一章为绪论，介绍了人力资源管理心理学的研究对象、学科性
本书将通常所讲的"失业社会保障"扩展为"失业保障社会系统工程",提出要建立有全社会参与的、调动方方面面的积极性来预防、治理、消化失业的社会系统工程。
本书从成本收益的角度综合人力资本投资研究的有关理论方法,以期在一定程度上对这一国内相对薄弱的研究领域进行理论补充。
该书全面系统地论述了人力资源会计产生和发展的历程、基本概念、对象、特点、分类等方面的内容，阐述了在我国研究和推行人力资源会计的必要性和可能性，构建了人力资源会计中有关人力资源成本会计、人力资源价值会计
8位分别来自高校、IT、通信、土建、外贸、智能和汽车等领域,拥有丰富的教学和实际工作经验的高校教师、项目管理专家和高级项目经理组成的项目团队,根据切身工作经历、学习PMBOK体会以及参加PMP认证考试
编辑推荐：传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。 薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观
人力资源管理是高等院校工商管理类本科生的一门核心课程。与同类教材比较，本书的一个重要特点就是内容精简，篇幅大大缩小，以实践性为主，降低了理论难度，删减了实践中较少技用的内容，保留了最基本的概念、模型、
本书的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容规范以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。本书内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工
本书作者作为资深的人力资源专家，在总结了多年的实践经验的基础上编著了本书。本书分别从职业介绍所的选址、组织机构设计、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、业务流程管理、管理制度及业务表格等方面深入浅出
本着科学发展观和与时俱进的精神，我们着手对原书进行较大幅度的修改和补充。积极吸收进入21世纪以来最新的研究成果和管理理念，删除了已经相对陈旧的内容和提法，形成了现在的新版本。在修订的过程中，我们坚持五
